職場性騷擾連環爆 婦團提醒:不該過度揣測、質疑 避免造成二度傷害

職場性騷擾連環爆 婦團提醒:不該過度揣測、質疑 避免造成二度傷害

職場性騷擾無所不在。婦女團體直指,即便政府部門、學校推動性別主流化多年,仍未觸及一般社會大衆,有必要加強宣導、擴及更多不同階層的民衆,提升所有人的性別平等意識,當具備足夠的性別敏感度,才能遏止性暴力事件;除此,也必須從大衆傳播文化產製源頭破除錯誤觀念。婦團也提醒,大衆討論相關相關事件時不應過度揣測、質疑受害者,否則將造成二度傷害。

現代婦女基金會教育宣導部社工師黃傳馨說,大家聯想到的性騷擾一般是「鹹豬手」,但其實在言語上,若針對性別、身材、性的評論,不論是讚美或批評都可能涉及性騷,不管是面對面講出口,或透過傳訊息、不雅照、甚至過度追求,都屬於性騷擾範圍。

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現代婦女基金會日前曾發佈一項網路調查指出,有3成3的受訪者曾遭遇性暴力,其中8成5曾遭受性騷擾。而遭逢性暴力對待的受害者當中,只有6成曾經對外求助,大多是擔心證據不夠充足,或因爲案件帶來的羞恥感、害怕原有生活秩序被破壞。

黃傳馨說,職場性騷的受害者可能因爲權力關係不對等,位於權力位階較低的一方很難說出口。她提醒,受害者第一步要好好照顧自己的身心反應,當下很驚嚇,甚至質疑自己是不是誤會的想法都很平常,華人文化畢竟以和爲貴,事件發生當下,受害者第一時間常先檢討自己,因此務必要留意、照顧好自己身心狀況。

接下來第二步是要想辦法蒐集證據。黃傳馨說,證據包括直接、間接證據,監視器畫面、訊息截圖、錄音錄影、在場目擊者等屬於直接證據,一般而言,性騷擾容易發生在只有兩人的密室,情況來得突然,受害者往往來不及蒐證,這時候間接證據就很重要,事發後可向親朋好友吐露,或詳實紀錄人事時地物,透過文字訊息留下證據,或因身心靈受創就醫開立的診斷證明,都可以幫助呈現事件對自己造成的影響。除此,黃傳馨強調,不論是政府或民間單位,都有諮詢管道,可尋求法律或心理資源協助。

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對於受害者當下沒辦法說出遭受職場性騷的經歷,黃傳馨說,受害者該不該揭露,其實沒有標準答案,走申訴不是唯一正解,端看受害者所處的環境是否能給予支持,因此,首要要找到可以支持自己、聽自己說話的盟友,有可能是同事,也可能是親朋好友,當有越來越多人給予支持,力量就會長回來。

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她也提及,爲自己發聲、提出申訴是很有力量的事,但也許受害者認爲說出來的傷害更大,需要暫時想一想、調整內心,旁人也應該以尊重當事人意願爲主。她強調,每個人選擇在什麼時間點說出口,因人而異,對受害者來說,遭受性騷擾這件事衝擊的是生活與人際關係,內心承受很大壓力,旁人不該檢討被害人爲什麼當下不反應。

由於接連爆出性騷擾事件,且不單單是在政治場域。黃傳馨提醒,曾經歷過性騷、性暴力的受害者務必先好好照顧自己,適時隔絕新聞、網路資訊,避免引起創傷反應。社會大衆討論時也不應過度揣測、質疑,對受害者造成二度傷害。

臺灣婦女團體全國聯合會理事長陳秀峰則表示,性騷擾案件層出不窮,肇因在於性別不平等,不管是職場、校園性騷擾或其他性騷擾防治案件、家庭暴力,受害人仍以女性居多。

陳秀峰語重心長地說,要減少性騷擾事件的發生,就必須提升性別平等意識,不分性別都應該具備足夠的性別敏感度,「性別主流化」雖然已經推動多年,但仍停留在公家機關、學校,一般社會大衆相對沒有機會接處性平觀念,所以性平宣導還需要多多加強。

陳秀峰坦言,推動性平很困難,再加上大衆傳播文化陋習未改,透過影視節目、新聞報導再複製錯誤的性別觀念,在倡導性別平等的時代,媒體言論仍逆向而行,也帶給閱聽衆很大的影響力,深化錯誤觀念,必須從源頭導正做起。

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